远航精密2022年8月24日披露的招股书上会稿显示，截至招股说明书签署日，新远航控股直接持有公司37,550,250股股票，占发行前股份总数比例为50.07%，为公司控股股东；周林峰除通过新远航控股间接控制公司50.07%的股份外，还持有乾润管理43.56%的出资份额并担任执行董事，通过乾润管理间接控制公司3.00%的股份，共计控制公司53.07%的股份，为公司实际控制人。
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朱培东是个好人吗？
总有点不习惯！
毕竟范雷老师一出场，就觉得他不怀好意。
01
沈琳从原公司离职，投了无数简历，却没有一个面试机会。
沈琳迫不得已，这又才想起大学同学朱培东。
大学同学聚会的时候，个个都在炫富，可真求到老同学面前了，就有无数的难处。
沈琳来拜访朱培东，昔日的老同学，如今也有50多人的小公司。
不得不说，沈琳把自己的难处说了之后，朱培东还算可以，并没有直接哭穷给拒绝，反而隔几天后就给沈琳安排工作。
但是，朱培东安排的并不是沈琳最擅长的人事工作，而是行政岗位。
这说明，朱培东本来也没想要发展沈琳的长处，而只是找个位置，给她发一份工资而已。
02
朱培东讲义气，沈琳自然想要好好表现，不会让老同学觉得自己的钱白花了。
于是，沈琳刚进公司第二天，就迫不及待的想要工作。
彭经理觉得沈琳还挺懂事，就安排沈琳去布置办公室。
这件事也是巧了。
办公室有三把椅子坏了，需要换新的，可工厂恰巧没有货了。
彭经理也没有插手，只让沈琳自己解决。
刚好那伟新工作室开张，有二手市场人的联系方式。
沈琳联系买了二手椅子，一把椅子才300，比工厂的新椅子便宜很多。
朱培东找沈琳谈事的时候，刚好遇到二手市场的人发信息联系沈琳。
这事沈琳就跟朱总说了。
朱总当然开心，满口答应，还夸赞沈琳会办事。
沈琳本来想跟彭经理汇报，但是朱总说我跟小彭说就行。
沈琳没有当回事，就喜滋滋地去办了。
可问题就出在这里。
朱总多忙啊，他会记得这件小事吗？
果不其然，朱培东没有告诉彭经理，搞得彭经理很尴尬。
沈琳这么做其实也有问题。
已经做到人事总监的人，连这点眉眼高低都看不出来吗？
彭经理每次都换新的，还需要很多的费用。
朱培东强调过，行政支出是一个大头。
那么，这里面，彭经理有没有吃回扣？
沈琳贸贸然的去做，会不会牵扯其他人的利益？会不会无形中得罪了人？
这些事沈琳没有去考虑，只想着朱培东是自己同学，如今帮了自己。
自己就应该把公司当家，全心意的对待。
可是，这个真心付出会有汇报吗？
不见得！
朱培东对沈琳说：你有什么问题，随时找我。
看似是给了沈琳尚方宝剑，但其实只是一句客套话而已。
这件事做的让彭经理很不开心，但她自己忍下来。
沈琳又开始寻找行政部门，需要开源节流的地方。
这犯了职场大忌。
03
沈琳是什么立场？什么出发点来做这件事。
她觉得自己是为了公司，为了报答朱培东的恩情。
但是，对于彭经理来说，她这是打算插手行政岗的事物，想要来夺权。
所以，好心不一定办好事。
朱培东让她帮着节省，沈琳当真了。
两次的越级汇报，让彭经理很不爽。
当着所有同事的面，来训沈琳。
40岁的沈琳，被在一群20多岁的小年轻面前，被彭经理给训斥了。
这面子丢的太大了。
实在是没办法在行政部干了。
于是，朱培东把沈琳调到身边做助理。
可是，第一次出去应酬，就尴尬了。
朱培东和沈琳一起，如果真的是上下级关系，沈琳要主动帮老板挡酒。
可是，加上同学的情意，反而要老板朱培东来给助理挡酒。
这不是本末倒置了吗？
好巧不巧，刚吃完饭出来，朱培东的妻子就来了，不冷不热的说了两句话就离开了。
这样的局面，沈琳在公司再怎么待下去？
04
但是，你要说朱培东一点责任都没有，那是不可能的。
一来，职位的选择，从入职行政岗就是个错误。
沈琳不擅长行政工作。
并且，彭经理本来就是个关系户。
如果朱培东是想让沈琳把彭经理取而代之，那么他会大力支持沈琳。
但是，恰恰相反，他支持的是彭经理。
但是，很有意思的一幕是，彭经理为了这个职位，连孩子都不敢生。
这说明彭经理本来也是没有把握。
这里面的度就很有意思了。
说彭经理不能动，只是朱培东的借口。
他想要沈琳知难而退。
二来，有什么问题直接找我。
不仅如此，朱培东还直接让沈琳回去看看有什么需要改进的。
沈琳的越级汇报根本就绕不开。
其实，成年人的拒绝就是如此。
当面拒绝会伤情谊，最好的办法就是让你知难而退。
朱培东什么都没说，但是沈琳自己就待不下去。
不仅不得罪人，沈琳还会感激朱培东的帮忙。
这才是老总的处事哲学股票配资条件。
